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PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN IGUALDAD DE GÉNERO, PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA, NO DISCRIMINACIÓN Y TRABAJO DE IGUAL VALOR

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1. El principio de igualdad implica:
a) Tratar igual a todos sin excepción. b) Garantizar igualdad de oportunidades y decisiones objetivas. c) Beneficiar únicamente a grupos vulnerables. d) Aplicar las mismas funciones a todos.
2. La discriminación directa ocurre cuando:
a) Una política afecta indirectamente a un grupo. b) Se perjudica a una persona por una característica protegida. c) Existe una diferencia salarial justificada. d) Se aplica una evaluación de desempeño.
3. Constituye una característica protegida:
a) Experiencia laboral. b) Productividad. c) Embarazo. d) Antigüedad.
4. La dignidad humana implica:
a) Respeto permanente. b) Autoridad absoluta de los jefes. c) Control disciplinario. d) Evaluación continua.
5. El acceso a promociones debe basarse en:
a) Preferencias personales. b) Antigüedad exclusivamente. c) Relaciones personales. d) Méritos y competencias.
6. La afiliación al IESS es:
a) Opcional. b) Un beneficio voluntario. c) Una obligación legal. d) Una decisión del trabajador.
7. La seguridad y salud ocupacional busca:
a) Reducir costos. b) Evitar riesgos laborales. c) Incrementar productividad únicamente. d) Controlar asistencia.
8. Una trabajadora embarazada:
a) Puede ser excluida de ascensos. b) Tiene protección legal. c) Debe renunciar temporalmente. d) No puede participar en procesos internos.
9. Los trabajadores tienen la obligación de:
a) Respetar las políticas institucionales. b) Investigar denuncias. c) Aprobar ascensos. d) Autorizar contrataciones.
10. La igualdad de oportunidades significa:
a) Mismas funciones para todos. b) Igual salario para todos. c) Acceso equitativo basado en méritos. d) Mismos cargos para todos.