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PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN IGUALDAD DE GÉNERO, PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA, NO DISCRIMINACIÓN Y TRABAJO DE IGUAL VALOR

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1. La igualdad de género significa:
a) Que hombres y mujeres deben realizar el mismo trabajo. b) Que todas las personas tengan iguales oportunidades y derechos. c) Que las mujeres tengan prioridad en todos los cargos. d) Que desaparezcan las diferencias individuales.
2. El artículo 11 numeral 2 de la Constitución reconoce:
a) Libertad contractual. b) Derecho a vacaciones. c) Igualdad y no discriminación. d) Libertad sindical.
3. Un estereotipo de género es:
a) Una norma legal. b) Una competencia laboral. c) Una creencia generalizada atribuida a un grupo. d) Un reglamento interno.
4. La selección de personal debe fundamentarse en:
a) Preferencias personales. b) Género. c) Competencias y méritos. d) Estado civil.
5. La equidad de género busca:
a) Favorecer únicamente a las mujeres. b) Corregir obstáculos para lograr igualdad real. c) Eliminar evaluaciones de desempeño. d) Crear diferencias entre trabajadores.
6. Los sesgos inconscientes pueden afectar:
a) Únicamente la contratación. b) Únicamente los ascensos. c) Diversas decisiones organizacionales. d) Ningún proceso empresarial.
7. La corresponsabilidad familiar implica:
a) Que las responsabilidades familiares sean compartidas. b) Que únicamente la mujer cuide a la familia. c) Que únicamente el hombre sea proveedor. d) Que la empresa asuma responsabilidades familiares.
8. La capacidad de liderazgo depende de:
a) Género. b) Edad. c) Competencias y experiencia. d) Estado civil.
9. La discriminación por embarazo constituye:
a) Práctica aceptable. b) Decisión empresarial discrecional. c) Vulneración del principio de igualdad. d) Medida administrativa.
10. La igualdad de oportunidades implica:
a) Acceso justo a procesos organizacionales. b) Mismos cargos para todos. c) Misma remuneración para todos. d) Eliminación de evaluaciones.