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PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN IGUALDAD DE GÉNERO, PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA, NO DISCRIMINACIÓN Y TRABAJO DE IGUAL VALOR

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1. El principio de trabajo de igual valor significa:
a) Todos los trabajadores deben recibir el mismo salario. b) Los puestos con igual valor deben recibir igual remuneración. c) Los salarios son definidos libremente sin restricciones. d) Los cargos administrativos siempre ganan más.
2. ¿Cuál de los siguientes factores se utiliza para valorar un puesto?
a) Afinidad personal. b) Estado civil. c) Responsabilidad. d) Preferencia del supervisor.
3. La igualdad salarial implica:
a) Ausencia de diferencias salariales injustificadas. b) Igual salario para todos los trabajadores. c) Eliminación de incentivos. d) Eliminación de evaluaciones.
4. Una diferencia salarial puede ser válida cuando se basa en:
a) Género. b) Embarazo. c) Antigüedad y experiencia. d) Estado civil.
5. La brecha salarial injustificada ocurre cuando:
a) Existe una diferencia basada en criterios objetivos. b) Existe una diferencia basada en factores discriminatorios. c) Existe una promoción interna. d) Existe una evaluación de desempeño.
6. La valoración de puestos permite:
a) Asignar salarios arbitrariamente. b) Determinar el valor relativo de los cargos. c) Eliminar estructuras salariales. d) Sustituir evaluaciones.
7. El Convenio 100 de la OIT trata sobre:
a) Libertad sindical. b) Seguridad y salud. c) Igualdad de remuneración. d) Jornada laboral.
8. La transparencia remunerativa contribuye a:
a) Incrementar conflictos. b) Reducir confianza. c) Generar claridad y equidad. d) Eliminar responsabilidades.
9. El empleador debe:
a) Aplicar criterios objetivos para remunerar. b) Fijar salarios por preferencias personales. c) Otorgar beneficios de forma arbitraria. d) Mantener criterios reservados y subjetivos.
10. La igualdad salarial beneficia a:
a) Únicamente a los trabajadores. b) Únicamente a la empresa. c) Trabajadores y empresa. d) Exclusivamente a Recursos Humanos.