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PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN IGUALDAD DE GÉNERO, PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA, NO DISCRIMINACIÓN Y TRABAJO DE IGUAL VALOR

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1. La violencia laboral puede ser:
a) Únicamente física. b) Física, psicológica, sexual, digital o económica. c) Exclusivamente verbal. d) Solamente entre trabajadores.
2. La discriminación laboral ocurre cuando:
a) Se aplican políticas internas. b) Se supervisa el trabajo. c) Se otorga un trato desfavorable por una condición protegida. d) Se evalúa el desempeño.
3. El acoso laboral generalmente implica:
a) Conductas reiteradas o sistemáticas. b) Una evaluación anual. c) Un cambio de funciones. d) Una reunión de seguimiento.
4. ¿Cuál de las siguientes conductas puede constituir acoso laboral?
a) Evaluación objetiva. b) Humillaciones constantes. c) Control de asistencia. d) Capacitación obligatoria.
5. El acoso sexual laboral puede configurarse mediante:
a) Comentarios o insinuaciones sexuales no deseadas. b) Evaluaciones de desempeño. c) Entrega de funciones. d) Solicitud de informes.
6. La violencia digital puede ocurrir mediante:
a) Correos ofensivos. b) Hostigamiento por redes sociales. c) Difusión de contenido denigrante. d) Todas las anteriores.
7. El empleador tiene la obligación de:
a) Ignorar denuncias internas. b) Investigar denuncias y prevenir riesgos. c) Delegar toda responsabilidad al trabajador. d) Mantener reserva únicamente cuando exista sentencia.
8. Los trabajadores deben:
a) Mantener relaciones respetuosas. b) Promover rumores. c) Ocultar información relevante. d) Ignorar conductas indebidas.
9. Las represalias contra denunciantes:
a) Son permitidas. b) Son una práctica aceptable. c) Deben prevenirse y sancionarse. d) Son facultativas.
10. El objetivo principal de la prevención es:
a) Evitar conflictos únicamente. b) Garantizar ambientes laborales seguros y respetuosos. c) Reducir capacitaciones. d) Eliminar evaluaciones.